为加快推进“双一流”建设，天津工业大学实施“天工经纬人才工程”，启动“经纬英才”引进计划，为优秀人才提供良好的发展平台和条件保障，面向海内外延揽高端领军人才、中青年学科带头人、杰出青年英才和优秀创新团队。
一、第一层次：经纬战略科学家
两院院士及具有相当学术水平和学术地位、具备重大原始创新能力、能够引领国际科学发展趋势及开展重大产业技术研究的国内外顶尖科学家。
待遇面议。
二、第二层次：经纬领军人才
在国内外有较大学术影响，能带领和促进我校相关学科赶超国内先进水平，并能在3—5年内获得重大突破标志性成果的杰出人才。一般应为国家级人才或具有相当学术水平和影响力的海内外学者。
（一）经纬领军人才A1岗：
住房安家费200-300万元或校内新建教师公寓1套+协助申请天津市人才资助；科研启动及配套经费不少于800-1200万元；年薪100-110万元。具体待遇可面议。
（二）经纬领军人才A2岗：
住房安家费180-280万元或校内新建教师公寓1套+协助申请天津市人才资助；科研启动及配套经费700-1000万元；年薪90-100万元。
（三）经纬领军人才A3岗：
住房安家费170-220万元或校内新建教师公寓1套+协助申请天津市人才资助；科研启动及配套经费600-900万元；年薪80-90万元。
（四）经纬领军人才A4岗：
住房安家费150-200万元或校内新建教师公寓1套+协助申请天津市人才资助；科研启动及配套经费300-600万元；年薪70-75万元。
（五）经纬领军人才A5岗：
住房安家费130-180万元或校内新建教师公寓1套+协助申请天津市人才资助；科研启动及配套经费200-500万元；年薪60-65万元。
（六）其它待遇：
1.事业编制、长聘教授或研究员；2.聘为博士生导师；3.协助组建一定规模的学术团队；4.博士、硕士研究生招生指标、博士后招收名额给予倾斜；5.按政策协助解决配偶工作和子女入学入托；6.双聘人才待遇面议。
三、第三层次：经纬学科带头人
在某一学科领域取得公认的学术成果，具有较好的学术发展基础和潜力，能较快提升所在学科的某一研究领域达到国内先进水平，并能在3—5年内获得重要标志性成果的优秀学科带头人。具有博士学位或正高职称，一般应为省部级人才或具有相当学术水平和影响力的海内外学者。
（一）经纬学科带头人B1岗：
住房安家费100-130万元；科研启动及配套经费150-200万元；年薪55-60万元。
（二）经纬学科带头人B2岗：
住房安家费80-100万元；科研启动及配套经费80-150万元；年薪50-55万元。
（三）经纬学科带头人B3岗：
住房安家费50-70万元；科研启动及配套经费60-80万元；年薪35-45万元。
（四）其它待遇：
1.长聘教授或研究员；2.聘为博士生导师；3.协助组建一定规模的学术团队；4.博士、硕士研究生招生指标、博士后招收名额给予倾斜；5.按政策协助解决配偶工作和子女入学入托。
四、第四层次：经纬青年学者
在本学科领域具有一定影响力，受到同行专家认可，具有良好发展潜力的青年学术带头人或后备学术带头人。具有博士学位，且一般应为省部级青年人才或相当学术地位和成就的青年学者。年龄一般不超过40周岁，紧缺专业或业绩特别突出者可适当放宽。
（一）经纬青年学者C1岗：
住房安家费50-70万元；科研启动经费60-80万元；年薪40-45万元。
（二）经纬青年学者C2岗：
住房安家费30-50万元；科研启动经费30-50万元；年薪30-35万元。
（三）经纬青年学者C3岗：
住房安家费20-40万元；科研启动经费20-40万元；年薪25-30万元；特聘研究员或特聘副研究员。
（四）经纬青年学者C4岗：
住房安家费15-25万元；科研启动经费15-30万元；年薪20-25万元。
五、第五层次：经纬创新人才
具有较大学术潜力的青年学术骨干或我校事业发展急需的教学科研人员。原则上应具有博士学位，本科、硕士、博士阶段学习经历良好且专业一致或相近或有利于学科交叉；D1类年龄一般不超过45周岁、D2类年龄一般不超过40周岁、D3类年龄一般不超过35周岁。紧缺人才、急需专业及业绩特别突出者，其毕业院校和年龄可适当放宽。
住房安家费3-40万元；科研启动经费理工科3-50万元、文科酌减；薪酬按学校岗位聘任及分配方案执行。
注：其他相当层次人才由学校人才工作领导小组认定后参照上述标准执行。C4以上岗位文科类科研启动经费酌减。
六、第六层次：经纬博士后
博士后流动站：纺织科学与工程、材料科学与工程、机械工程
博士后招收单位：省部共建分离膜与膜过程国家重点实验室、数学科学学院、物理科学与技术学院、化学学院、纺织科学与工程学院、材料科学与工程学院、化学工程与技术学院、环境科学与工程学院、机械工程学院、航空航天学院、电气工程学院、电子与信息工程学院、控制科学与工程学院、计算机科学与技术学院、软件学院、人工智能学院、生命科学学院、药学院
博士后待遇：优于校内同级教师，整合年薪18-30万元，出站优先留校工作，享受引进人才待遇。
七、联系方式
应聘人员可通过“天津工业大学人才招聘系统”(网址：https://rc.tiangong.edu.cn/)申请相应岗位。
联系邮箱：rsc tiangong.edu.cn
通讯地址：天津市西青区宾水西道399号邮编：300387
教师招聘联系人：周老师联系电话：022-83955687
博士后招聘联系人：张老师联系电话：022-83955270
天津工业大学“经纬英才”引进计划摘要
