2023年民航博物馆招聘应届毕业生5人公告_

2023年民航博物馆招聘应届毕业生5人公告

2023-04-29 天津公务员考试网

2023年民航博物馆招聘应届毕业生5人公告摘要

　　2023年民航博物馆招聘应届毕业生5人公告已发布。报名时间：自公告发布之日起至2023年5月14日止。天津公务员考试网小编现将其发布如下：

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2023年民航博物馆招聘应届毕业生5人公告正文

民航博物馆公开招聘2023年度应届毕业生公告

　　一、单位简介

　　民航博物馆是经中编办批准，中国民用航空局主办的民用航空专题博物馆，机构规格为正司局级。自2011年开馆运行以来，民航博物馆不断发挥“宣传民航的窗口、科普教育的平台、民航文化建设的阵地”的作用，致力于打造成为行业特色鲜明、国内一流、世界知名的生态园林式自然科技类博物馆。根据博物馆发展需要，面向社会公开招聘应届毕业生，现将有关事项公告如下。

　　二、基本条件要求

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)拥护中华人民共和国宪法;

　　(三)政治立场坚定，拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度，增强“四个意识”坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致;

　　(四)遵纪守法，作风正派，品行端正，爱岗敬业;

　　(五)符合岗位所需的专业或技能条件;

　　(六)应聘人员应为2023年应届毕业生(不包含定向生、委培生)、派遣时须取得毕业证和学位证，其中，京内生源是指入学前具有北京市常住人口户籍的考生;

　　(七)应届毕业生年龄要求(京外生源)：硕士研究生一般不超过30周岁，即1993年1月1日以后出生;博士研究生一般不超过35周岁，即1988年1月1日以后出生;

　　(八)适应岗位要求的身体条件;

　　(九)符合岗位所需要的其他条件;

　　(十)具有下列情况之一的人员不得报考：

　　1.因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.曾被开除党籍、公职的;

　　3.曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的还在禁考期的;

　　4.被依法列入失信联合惩戒对象名单的;

　　5.曾有学术不端等不良行为的;

　　6.在校期间受过院系级以上单位处分的;

　　7.聘用后构成回避关系的;

　　8.法律法规规定不得报考的其他情形的。

　　三、招聘岗位及需求

　　具体详见《民航博物馆2023年度应届毕业生公开招聘岗位信息表》(附件1)。

　　四、招聘流程

　　招聘工作按照组织报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序组织实施。

　　(一)报名

　　1.报名时间

　　自公告发布之日起至2023年5月14日止。

　　2.报名方式

　　有意报考者请填写《民航博物馆2023年度公开招聘应届毕业生报名表》(附件2)《民航博物馆2023年公开招聘应届毕业生信息填报表》(附件3);填表时请勿漏项，表格发送至cam_95@163.com。邮件主题格式为:“报名岗位+姓名+毕业院校+专业+学历学位”。每人限报考1个岗位，多报者资格审查不予通过。

　　(二)资格审查

　　民航博物馆按照岗位要求，对应聘人员进行资格审核，同一岗位通过资格审查人数与该岗位招聘人数的比例达到3:1方可开考;达不到该比例的，在笔试开始前取消该岗位招聘计划，并公布于民航博物馆官方网站(www.caacmuseum.cn)。岗位取消后，报考该岗位的人员可申请调至符合报考条件的岗位，对报名人员通过资格审查后，将电话形式通知进入下一环节，请保持电话通畅，未进入下一环节人员不再另行通知。

　　(三)笔试

　　笔试主要考察招聘岗位所需的综合能力。笔试成绩总分100分，合格分数线为60分，未达到60分的，不可进入面试。通过资格审查进入笔试的人员名单及笔试时间、地点将以邮件方式进行参加笔试确认, 未在规定时间内确认的视为放弃笔试资格，请及时关注。

　　(四)面试

　　根据各岗位应聘人员笔试成绩由高到低的顺序，每个岗位一般按照3:1的比例确定面试人员名单，达不到该比例的,按通过合格分数线的实际人数进行面试。面试成绩总分100分，合格分数线为60分,低于60分的不列入体检考察人选。最后按笔试、面试各占50%的比例计算综合成绩并从高到低进行排序。

　　进入面试人员应以邮件的方式进行参加面试确认，未在规定时间内确认的视为放弃面试资格，所产生的空缺按照笔试成绩由高到低的顺序依次递补。

　　(五)体检和考察

　　按照笔试、面试综合成绩由高到低确定人选，招聘岗位实行1:1等额考察。体检和考察不合格的，视情况决定是否按综合成绩排名依次递补。

　　(六)公示

　　根据考试综合成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员，拟聘人选名单在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、民航博物馆官方网站予以公示，公示期为7个工作日。

　　(七)聘用

　　公示期满无异议的，按相关规定办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期满考核合格后正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　五、注意事项