在公务员考试行测中数量关系和资料分析往往是广大考生公认最“难啃”的部分，许多考生们学习了理论知识，也做了大量练习但仍觉得遇到题目无思路，做题能力提升不明显，考场上更是心有余而力不足。其实，数量关系和资料分析核心考查的是数理思维，得分率不高本质上是没有掌握正确的训练方式。本文，
天津公务员考试网小编带给大家一些解题的思维方法，不容错过呦！
巧用方法训练数量关系解题思维
（一）方程法是解题的“万能”大法
除排列组合、概率外，国考中常考的计算问题、工程问题、行程问题、利润问题、容斥问题等题型都可以使用方程法解决，因而只要考生能够熟练运用方程法，就可以解决数量中大部分题目。
使用方程法的核心是找到等量关系，然后构建方程，下面介绍三种考试常见的等量关系：
1.明确文字表述
如A和B相等，A是B的几倍，A是B的几分之几，A比B多/少……A比B为m：n等等。
2.利用自身公式
各题型的公式都是等式形式，这些公式也是等量关系，如已知利润为20元，则可得等量关系：售价-成本=20。
3.洞悉解题原理
（二）整除、特值等解题方法加持，让数量题目做对、做快
整除、特值等技巧类方法本质是等量关系，理解这些方法，洞悉如此“操作”解题背后的原理。
1.整除法
整除法——利用所求量应具备的整除特性，缩小所求量的取值范围，结合选项和其他题干信息找到答案的方法。
应用环境：当题目涉及倍数、平均数、整除、比例、分数、百分数等形式，我们都可以考虑整除法。
2.特值法
特值法——把题目中某些未知量设为特殊值，进而简化计算的方法。
应用环境：当题目中所求为乘除关系且对应量未知时可以用特值法，如工程问题中：工作总量=效率×时间，所求为时间时，工作总量和效率是其对应量，可以设工作总量和效率为特值。
常见设特值方式：
①已知各完工时间→设工作总量为各时间的最小公倍数。
②已知效率比→设效率为最简比。
资料分析如何训练解题思维？
资料分析整体难度不大，绝大多数题目都能做对，大家训练时的目标应该是如何更加快速求解。
（一）建立明晰的解题步骤，条理清晰
资料分析这种题型解题有相对固定的解题步骤，大家在进行题目训练时要形成“①读题判断考点，②结合数据列式，③运用方法+结合数据特征恰当估算/比较大小”的解题步骤。
（二）训练一题多解，逐步找到最优解
训练时以20道题目为一组，每道题目尽量用多种方法求解，做完后复盘对比各方法的优劣，逐步靠近“既得到正确答案又简洁”的平衡点。
“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香”，2023年省考备战的号角已然吹响。“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下”，坚持到底就能有所收获。每天给自己树立一个小目标，哪怕多会一个知识点，多解决一类题目并持之以恒的践行下去，终将见到曙光。公考路漫漫，小编将与你一起上下而求索。
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