根据工作需要，现面向全区党政机关和事业单位选聘驾驶员。公告如下：
一、选聘岗位和人数
本次选聘的人员为派遣制工作人员，从事公务用车驾驶及日常维护管理工作。选聘计划人数为7名。
二、选聘范围
面向全区党政机关和事业单位内部多种用工开展选聘工作。
三、选聘条件
（一）推荐人员已在原单位签订劳务合同。
（二）政治素质好，品行端正，热爱本职工作，身体健康，有较强的责任意识和服务意识。
（三）有一定的政策理论水平，服从管理，吃苦耐劳，公告爱岗敬业，较好的语言表达能力和汽车驾驶技能。
（四）高中及以上文化程度，年龄50岁以下，单位表现特别优秀，可以适当放宽，正规驾驶学校毕业，持C1驾驶执照及以上，从事驾驶工作（驾龄）5年以上。具有天津市常住户口，且在市区或滨海新区有住宿条件。
（五）同等条件下，复退军人、党员、持有A1、A2、B1驾驶执照优先录用。
四、选聘原则
（一）选聘工作坚持公开公平公正和好中选优原则。
（二）每个岗位计划选聘人数与资格初审通过人数之比原则上不低于1:2方可开考。
五、报名方式和资格初审
严格履行报名、资格审查、面试、体检、考察、试用、正式聘用等程序进行。
（一）报名邮箱：zhaolei@tedahr.con
（二）报名时间：2022年1月18日至1月21日16：00。
（三）报名相关事项：报名人员提交的申请材料应当真实、准确，提供虚假材料的，一经发现取消录用资格。
（四）资格初审:报名人员请于1月25日电话咨询资格审查结果。
六、综合考核评价
1、综合考核评价包括实操考核和现场面试两部分。实操考核时间及地点待定，由考官进行现场打分，现场面试由个人综述(不超过3分钟)和固定题本结构化面试（不超过7分录用钟）构成。
2、面试结束后，考评委员会根据面试情况，综合应聘人员的专业素质、履职经历、工作业绩和性格特征，为每位应聘人打分。
3、总成绩计算方法：
总成绩=实操考核成绩×50%+面试成绩×50%。
根据综合考核评价情况，将评价结果按照一定比例确定拟考察人选建议名单。
七、相关说明公告
（一）应聘者应对所提交应聘材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，取消应聘资格。
（二）资格初步审查结果、面试时间及地点将通过电话、微信方式告知，应聘者应提供准确的电话及时查收。对应聘信息及提交的应聘材料严格保密。
（三）年龄计算的说明：年龄计算截止到2021年12月30日。50周岁以下是指1971年12月31日（含）之后出生。
八、体检和政审
按照面试成绩由高分到低分排序，按各岗位选聘人数与进入体检人数1：1的比例，确定参加体检和政审人员名单。
体检和政审由选聘单位统一安排进行，所需费用由应聘根个人承担。未按照规定时间和地点参加体检和政审的视
为自动放弃，体检、政审不合格不予录用。
因拟录用人员体检、政审不合格空缺的岗位，经选聘单位申请，可通过补录程序依总成绩排序，依次替补确定拟录用人员。
九、公示和录用
经上述体检政审程序合格后，确定拟录用人员。拟录用人员名单将在用人单位进行公示。
最终录用人员与天津泰达人才发展有限公司续签聘用合同后，安排到滨海新区机关工作。首次合同签订聘用期限为2年，试用期为1个月。员工合同期满后，根据聘用期内据工作需要，经区人社局、财政局同意，面向全区党政机关和事业单位
表现和考核情况确定是否续签合同。
十、从事滨海新区公务用车驾驶及日常维护管理工作。
十一、按照滨海新区机关有关规定和办法执行。
联系电话：022-25295914
原标题：滨海新区机关2022年遴选驾驶员 公告
文章来源：https://www.tedahr.com/recruit/r_long/bhxqjgjsy/index.htm
