首因效应
面试考场上的第一印象十分重要，将影响考官对考生整体外在形象方面的评价。方法建议：一是入场时精神状态要十分饱满，穿着要大方得体;走姿要腰板挺直、抬头挺胸;表情要面带微笑。二是入场后打招呼要干练，眼神要巡视所有考官，展现自己的自信心。三是答题时要尽可能将第一题思考全面，破题的前几句话要简洁干练，突出重点，才能迅速吸引考官的注意。
具体效应
在考场上，往往会出现这样的情况，不同考生对于同一个问题的回答，答题思路基本一样，但说服力往往差距很大，而差距往往体现在答题内容是否具体化。方法建议：一是擅用具体的事例来论证。比如，可以将最近的社会热点、时政新闻、亲身经历方面的例子融入到答题中。二是通过细节来增加感染力，具体的数字、情节等。比如，在谈到扶贫成绩时，不要空喊扶贫成绩多为伟大，而是要精准刻画“9899万贫困人口脱贫、832个贫困县摘帽、12.8万个贫困村出列”等细节。
马太效应
强的往往越来越强，弱的往往越来越弱。在面试考场上，我们不能做到每道题都答得很好，每道题的每个方面都答得很好，因此要突出强项，在自己擅长的题目上去提升竞争力。比如，自己擅长综合分析类的题目，那么我们可以在答题时重点思考此类题目，思考出一些亮点或者有新意的内容，哪怕是在答题结构上稍有变化，都会给考官眼前一亮的感觉。答题时也能增强我们的自信心，更加从容不迫。
尾因效应
指人们对某事物最后的信息记忆效果优于中间部分。一是每道题目的收尾一定不能戛然而止，可以适当总结答题的要点，也可以适当提炼升华主题。二是在最后一道题上作答不能“拉垮”，不然会留给考官“虎头蛇尾”的感觉，答题的气势丝毫不能比第一题逊色。三是最后离场阶段，可以先收拾一下答题的桌面，整理好纸笔，再次向考官问好道别，留下一个好的退场印象。
综上，用好四大“效应”，祝愿各位考生能踢好“临门一脚”。
