一代人有一代人的择业观。我们这一代无疑是幸福的，随着科技的发展，新兴行业不断涌现，电竞选手、AI设计师等新兴职业应运而生，让我们有了更多的选择。越是多元的选择，越需要有清晰的规划和坚定的原则。然而，当前大学生就业却普遍存在等“位”来得状况。大学生就业不仅关系着自身价值的实现，也关系着社会的稳定。因此，只有破解等位来的就业难题，才能让大学生有未来。
“位来”要跟随时代大潮向前走。正如何塞·马蒂所说，“虚荣的人注视着自己的名字，光荣的人注视着祖国的事业”。我国的核物理学家，氢弹之父告诉我们：“青年人选择职业和专业方向，首先要选择国家急需的。只有把个人的前途和命运与国家的兴衰紧密地联系在一起，才会有所作为，才会无愧于祖国和民族。无论是当年鲁迅的弃医从文，还是后来钱伟长的放弃历史改学物理，抑或是钟南山的放弃体育改学医学，前辈的选择昭示着一个真理——国家的需要，就是我的专业。将个人选择与国家发展相统一，融“小我”于“大我”，则涓滴可汇聚成汪洋，个人与时代共成长。
“位来”要转变就业观念。“大众创业、万众创新”的提出，全国中小企业纷纷创业，人才需求旺盛。然而，中小企业在就业难的大环境下却遭遇“大型企业门庭若市，中小企业却乏人问津。”的怪象，尤其是针对大学生岗位的招聘工作。之所以出现此类现象，一方面是中小企业的福利体系不完善;另一方面是大学生对规模较小的企业选择意向较弱。本质上是大学生就业观念的问题。这不仅不利于中小企业的进一步发展;而且在面临就业难的情况下对于大学生自身发展的影响也不容忽视。因此，面对当前社会错位的就业观，高校和社会就业指导部门要加强舆论宣传，向大学毕业生介绍中小企业发展的良好前景，改变好高骛远、不切实际的求职观念，倡导大学生通过踏实工作实现自身价值。
“位来”要改善就业环境。十九大召开以来，政府推动职能转变，大力推进放管服改革，激发市场活力，中小企业发展迅速。然而，在快速发展过程中，中小企业在毕业生心中形成“工作单调枯燥”“缺少挑战”“福利待遇较差”等印象。背后是大学生对企业发展和福利保证的怀疑。事实上，我国有部分中小企业就业环境欠佳。如：不重视法定福利、频繁加班却无加班费、粗暴裁员等行为，不仅导致大学毕业生对中小企业敬而远之，这对中小企业的长远发展不利，同时，也进一步加剧了中小企业招工难，陷入恶性循环。因此，政府监管部门要加强中小企业监管工作，确保带薪休假等各种福利政策全面落实。同时，发挥工会、行业组织等社会组织进行督促，切实为大学生就业创造良好环境。
昔日天子骄子为何频频遭遇“就业难”?值得深思。首先，与大学生就业观念有关。其次，“学不能有所用”的观念造成在校大学生“放飞自我”的玩耍，而忽视自身能力的提高。最后，就业政策的保障以及服务体系建设的滞后;这些因素导致一部分大学生在等“位来”，最终丢了“未来”，因此，改变当前大学生“等位来”的就业思想，主动“找未来”迫在眉睫。
