培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。公务员面试选拔中，考官需要用其“火眼金睛”评判出最优秀的干部队伍接班人，其中有几个关键因素，本文和同学们一起分享探讨，希望能够给大家的公考之路指点迷津，找准方向。

 

　　一、政治要求

 

　　政治能力是第一能力，讲政治是对干部的基本要求，新时代下，任务愈发艰巨、局面更为复杂，必须继续发扬这一优良传统。

 

　　近两年的中央机关及其直属机构公务员招考公告中明确突出政治要求，将政治素养考查贯穿始终，在笔试、面试、政审全环节都极其重视。在面试中会考查对新时代中国特色社会主义思想的学习和理解，重点了解考生的政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现，考生传递的信息会直接影响面试分数。

 

　　突出政治要求体现了坚持“德才兼备，以德为先”的选人用人理念，体现了从源头把关确保干部政治素质过硬，各位考生备考中务必重视学习理论，提升素养。

 

　　二、个性答题

 

　　在面试选拔中，考生在紧张、焦虑之下可能会出现一些肢体语言或表达僵化、思路生搬硬套、理解表面单一等问题，从而呈现一种千篇一律的状态，这样的表现很难拿到一个有竞争力的分数，尤其是无法实现翻盘逆袭。

 

　　那如果考生能够结合实际，表达上有感染力、艺术、生动、简洁明了，在内容上见解独特、有深度、有大局，能吸引考官倾听并认同，那会给考官留下深刻的印象，从而脱颖而出实现高分。

 

　　三、高效思考

 

　　大家都知道公考面试是压力型面试，考场环境很严肃，题目也很专业有难度。一般面试考试中一道题目的思考加答题时间在3-5分钟不等，而同样一道题目有的考生可能思考准备2分钟仍然纠结不知如何作答，有的考生在30秒就形成了整体思路并能流畅清晰深入的作答，这种对比下高下立判。考生思考时间一定程度就反应了考生的应变能力、抗压力、思维敏捷度、专注度等，所以掌握快速审题方法、思路建立方法、快速列提纲方法就是缩短思考准备时间的关键，也是考场的致胜法宝。