为进一步提高经营管理水平，增强市场竞争活力，建设高素质、专业化的经营管理团队，推进企业持续健康高质量发展，塔城津汇村镇银行现面向社会公开选聘职业经理人。
一、选聘职位
行长、副行长（行长助理）
二、选聘范围及条件
（一）选聘范围：面向全国公开选聘。
（二）选聘条件
1.政治素质好，理想信念坚定，认真贯彻执行党的路线方针政策，具有履行岗位职责所需要的政策理论水平；
2.具备良好的职业道德修养，遵纪守法，无不良从业记录，具有高度的责任心和敬业精神；
3.具有良好的品行、声誉，具有担任选聘职位所需的独立性，个人及家庭财务稳健，能够履行对金融机构的忠实与勤勉义务；
4.了解宏观经济金融形势，熟悉国家及监管部门金融政策、法律法规和监管要求；
5.具有较强的决策执行能力、统筹规划能力、组织管理能力及风险管理能力，熟悉应聘机构经营管理和业务运作；
6.具有较强的领导能力、市场拓展能力、团队建设能力及先进的行业管理理念，熟悉当地市场，具有丰富的客户资源；
7.具有正常履职的身体条件，符合履职回避规定，能够服从工作安排。
（三）任职资格
1．行长任职资格
（1）具备大学本科以上学历；
（2）从事金融工作4年以上，或从事相关经济工作6年以上（其中从事金融工作2年以上）；
（3）年龄不超过50岁；
（4）累计担任过下列职务2年以上：国有商业银行、全国性股份制商业银行、城市商业银行、农村商业银行二级分行部门正职、一类支行正职或村镇银行副职（含相当职务）及以上职务；
（5）符合有关法律法规规定的其他资格要求；
（6）特别优秀的可以适当放宽。
2．副行长（行长助理）任职资格
（1）具备大学本科以上学历；
（2）从事金融工作4年以上，或从事相关经济工作6年以上（其中从事金融工作2年以上）；
（3）年龄不超过48岁；
（4）累计担任过下列职务2年以上：国有商业银行、全国性股份制商业银行、城市商业银行、农村商业银行一类支行副职或村镇银行部门正职（含相当职务）及以上职务；
（5）符合有关法律法规规定的其他资格要求；
（6）特别优秀的可以适当放宽。
三、选聘人员任期及薪酬待遇
（一）任期。选聘人员按职业经理人管理，任期三年，任期期满考核合格可续聘。
（二）薪酬待遇。参考市场同类可比人员薪酬水平，提供具有一定吸引力的薪酬待遇。
四、选聘程序
报名—资格审查—综合考评—组织考察和背景调查—确定拟聘人选—体检—正式聘任。
五、报名程序及相关说明
（一）报名程序
1．报名时间：11月2日—11月16日17：00，为期15天。
2．报名方式：网络报名（每人限报1个职位）。
请应聘者登录外部招聘网站（www.51job.com），查询招聘公告，下载“塔城津汇村镇银行应聘报名表.xls”，将文件名称编辑为“社会招聘-（姓名）-塔城津汇村镇银行（职位）”，并连同学历学位证明（证书扫描件，如涉及国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件）、相关资格证书（职称、专业成果及重要奖励等）、身份证扫描件（正反面）的电子文件打包发送至招聘专用邮箱（tjyhzhaopin@126.com）。
（二）相关说明
1．应聘者应对所提交材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，本行有权取消应聘资格。
2．资格初步审查结果、面试时间及地点将通过邮件等方式告知，请应聘者提供准确的邮箱地址并及时查收。
3．我们对应聘者信息及提交的材料严格保密，不做他用，恕不退还。
文章来源：http://www.bankoftianjin.com/sy/header/rczp/shqp/313881.shtml
