根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等有关文件要求，结合本单位人员需求实际情况，拟面向社会公开招聘具有硕士学位且具有高级专业技术职务教师岗位人员2人，现将有关事项公告如下：
一、招聘单位基本情况
天津工业职业学院是经天津市政府批准，教育部备案的独立设置的市属全日制普通高等院校。
学院地处北辰区，校园环境幽雅，教学设施齐备先进，现有在校生7000余人。学院设工业技术系、工业与信息化系、机械工程系、智能技术系、经济管理工程系、基础课部、体育部、思政课部八个教学系（部）。近年来学院分别获得“市级教育教学改革先进单位”、“市级劳动模范集体”等多项荣誉称号，是天津市高等职业学院提升办学水平示范校建设单位。
二、招聘方案发布及岗位
公开招聘方案于2021年6月9日在天津工业职业学院网站发布，不少于7个工作日。
天津工业职业学院网站（www.pctj.edu.cn）。
具体招聘岗位见《天津工业职业学院2021年高级专业技术职务教师岗位人员公开招聘计划》（附件1）。
三、招聘人员条件
（一）应聘人员应具备以下基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.年龄要求详见招聘计划表；
3.遵守宪法和法律；
4.具有良好品行；
5.具有岗位所需要的专业和技能；
6.适应岗位要求的身体条件；
7.非津生源应届毕业生需符合天津市落户条件；外省市人员需符合天津市引进人才的相关政策；社会人员具备办理调入手续的条件；
8.应聘人员所学国内外高等院校自主设置的专业，注重专业内容实质，其专业方向与招聘专业方向要求一致的视为符合专业条件；
9.招聘岗位规定的其他条件。
（二）凡有下列情况之一者，不得报考：
1.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
2.正在接受立案审查的人员；
3.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员：
4.现役军人；
5.因各种原因不能将档案或人事关系转入我院管理的人员；
6.列为失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位工作人员的；
7.定向生及委托培养的高校毕业生；
8.在读的全日制非应届毕业生；
9.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位；
10.法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的其他人员。
四、公开招聘程序
按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的程序开展招聘工作。
（一）报名
方案发布 7 个工作日后开始接受报名，报名时间为2021年6月17日至2021年6月21日。
采用网上报名的方式进行。应聘人员请登录天津工业职业学院网站（www.pctj.edu.cn）“人事处-公开招聘”专栏了解相应岗位信息。
应聘人员下载并填写《天津工业职业学院应聘报名表》（附件2），将申请表连同证明材料电子版发送至天津工业职业学院人事处邮箱进行报名（邮箱地址详见附件1）。
证明材料电子版（原件扫描件保存为pdf格式）包括：
1.基本信息证明材料（包括：居民二代身份证正反面、户口本首页及本人页）；
2.任职资格证明材料（包括：职称证、职业资格证书、职业技能证书）；
3.学历学位证明材料（包括：毕业证、学位证、学信网打印《教育部学历证书电子注册备案表》、学位网打印《学位证书查询结果》，海外留学人员提供教育部留学服务中心出具的学位、学历认证材料）；
4.工作经历证明材料（包括：劳动合同或聘用合同以及与之相对应的社会保险缴费记录）；
5.反映本人学术水平的各种材料（包括主持研究项目课题或工程等的立项、结项证书报告等，要体现项目或工程的名称、研究意义、本人作用、来源和经费；代表性论文封面、目录、正文等，能够体现本人论文学术影响力的佐证；代表性著作的封面、版权页、目录及执笔内容，要体现作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容；专利证书；重要获奖或荣誉证书等，要体现奖项名称、级别、年度、本人排名）。
证明材料以文件夹形式打包并压缩。
（二）资格审查
学院在应聘人员提交材料的基础上进行资格审查，不设置招聘计划数与参加考核人选比例，通过资格审查人员即进入考核人选名单，招聘岗位进入考核的人数达到1:1即可进入考核环节。通过资格审查人员名单将在天津工业职业学院网站（www.pctj.edu.cn）“人事处-公开招聘”专栏发布（因工作量较大，对未通过网上资格审查人员，恕不另行通知）。
（三）考核
主要采用面试考核的方式，包括实践能力考核和结构化面试两个环节。面试考核计划于6月30日前完成。
报考人员随时关注天津工业职业学院网站（www.pctj.edu.cn）“人事处-公开招聘”专栏发布的消息，并保持报名表中填写的手机号码畅通，如因个人原因未能参加考核所产生的问题，后果由报考人员自负。
考生参加考核各环节时均须携带居民身份证（二代）参加面试。缺考任一考核环节的考生的面试成绩按零分计算，且不得进入后续环节。具体考核时间、地点、内容等由学院通过电话另行通知，请保持报名表中联系电话畅通。
1.实践能力考核
实践能力考核重点测试考生工作任务中重难点的处理方法，实践技能的实际操作能力与水平，是否具有可持续发展的潜力和培养前途等。
实践能力考核结束后现场公布成绩，成绩保留1位小数。
2.结构化面试
结构化面试重点测试考生的综合分析能力、计划组织与协调能力、逻辑思维能力、人际沟通能力、应变能力、语言表达能力和举止仪表等。
结构化面试结束后现场公布成绩，成绩保留1位小数。
3.成绩计算及公布
专业技术岗位根据岗位要求，采用实践能力考核、结构化面谈方式进行，成绩分别占面试总成绩60%、40%，成绩保留小数点后1位。
总成绩在60分以下（不含60分）人员，不作为进入下一环节人选。面试成绩即为总成绩，于考核结束后7个工作日内在天津工业职业学院网站（www.pctj.edu.cn）“人事处-公开招聘”专栏发布。
（四）体检
进入体检环节的人员按照学院统一要求进行体检，费用自 理。体检项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。
（五）考察
对体检合格人员由天津工业职业学院组织考察，考察内容包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员资格进行复查。考察不合格者不得进入后续环节。
（六）公示与聘用
学院根据面试、体检和考察结果，经院长办公会研究，确定聘用人选，并在天津工业职业学院网站公示。
天津工业职业学院网站（www.pctj.edu.cn）
公示期为7个工作日。
公示期满，对无异议或者反映的问题不影响聘用的，由我院按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
聘用人员需在学院通过电话另行通知的规定时限内办理完毕入职手续，请保持报名表中联系电话畅通。除特殊情况经学院同意可延长报到时限外，其他均视为自动放弃资格。
实行事业单位聘用制，聘用人员为学院正式员工，学院与之签订事业单位聘用合同，职务晋升、奖惩、各类保险和工资待遇等按照国家、天津市和学院相关政策执行。
考核后各环节出现不合格、自动放弃等情况导致招聘岗位出现空缺时，我院依据应聘人员总成绩由高分到低分递补一次。递补人选总成绩并列时，以笔试成绩高者优先的原则确定递补人选。如仍并列时，按照实践能力考核成绩高者优先原则确定递补人员。
五、纪律与监督
学院公开招聘工作实行回避制度。负责招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系或其他可能影响招聘公正的，应主动回避。
招聘工作坚持信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。严守招聘纪律，公开招聘过程中发现的违规人员按照相关规定严肃处理。
如因防疫等不可抗力因素需对招聘工作进行调整的，将在 天津工业职业学院网站（www.pctj.edu.cn）“人事处-公开招聘”专栏发布调整信息并通过短信方式将相关安排发送至应聘人员预留手机号，请密切关注。
咨询电话（人事处）：022-26987539，佟老师、邓老师；
监督电话（纪委办公室）：022-26983768。
2021年6月9日
原标题：天津工业职业学院2021年高级专业技术职务教师岗位人员公开招聘实施方案
文章来源：https://hrc.pctj.edu.cn/info/1868/4051.htm
