2021北京经济技术开发区面向在京机关及国有企事业单位定向选聘54人公告_

2021北京经济技术开发区面向在京机关及国有企事业单位定向选聘54人公告

2021-02-01 天津公务员考试网

　　2021北京经济技术开发区面向在京机关及国有企事业单位定向选聘54人公告已发布，报名时间：2021年2月1日9:00至2021年2月28日18:00。天津公务员考试网现将其发布如下：

　　2021北京经济技术开发区面向在京机关及国有企事业单位定向选聘54人公告

　　北京经济技术开发区(以下简称"经开区")于1992年建区，为北京市唯一的国家级经济技术开发区，具有国家级经开区、高新区、服务业扩大开放综合试点和自贸试验区的政策叠加优势。经开区汇聚了来自世界各地的3万多家企业，拥有奔驰、ABB、康宁、拜耳、GE等90余家世界500强企业投资项目130多个，国家级高新技术企业千余家。经开区高精尖产业聚集，高层次人才荟萃，具有显著的区位优势和强劲的创新发展潜力，综合发展水平跻身全国国家级经济技术开发区前列。

　　为进一步激发干部队伍活力、提升行政效能，经开区工委、管委会于2020年启动人事制度改革，推行全员聘任制，实行绩效考核制度。聘任制工作人员以劳动合同方式聘任，依法履行公职，分类进行管理，根据绩效考核结果确定薪酬标准。为充实干部队伍力量，本次拟面向全市各级行政机关和事业单位、国有企业、科研院所等定向选聘聘任制工作人员54名。

　　一、定向选聘岗位与招考范围

　　定向选聘岗位为业务主管岗、一般业务岗，报名范围如下：

　　1.业务主管岗。职务层级当于机关、事业单位乡科级正职(领导职务)管理。报名范围为在京各级机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员;在京各级参照公务员法管理单位中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员;国有企业，高等院校和科研院所，及其他事业单位中从事公务的人员。

　　2.一般业务岗。职务层级相当于一级主任科员及以下管理，根据报考人员情况进行综合评定。报名范围为在京单位中已进行公务员登记备案、纳入国家行政编制且在编在岗的公务员，及参照公务员法管理的机关(单位)中已进行登记备案且在编在岗的工作人员。

　　定向选聘岗位详见附件《北京经济技术开发区面向在京机关及国有企事业单位定向选聘工作人员岗位信息表》。

　　二、报名条件

　　报考人员应具备下列资格条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，拥护中国共产党领导和社会主义制度，拥护和遵守中华人民共和国宪法和法律法规。

　　2.具有良好的道德品行，作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳，抗压能力强，服从组织分配。

　　3.选聘为业务主管岗的，年龄在40周岁及以下(1980年1月1日及以后出生);选聘为一般业务岗的，年龄在30周岁及以下(1990年1月1日及以后出生)，取得博士研究生学历学位的年龄可放宽5岁(1985年1月1日及以后出生)。

　　4.具有北京市常住户口、人事行政关系在北京的人员。

　　5.具有全日制大学本科及以上文化程度。大学本科为独立学院、成人教育、远程教育、专升本毕业的，不在定向选聘范围内。

　　6.近3年年度考核均为称职及以上等次。

　　7.选聘为业务主管岗的，应当已担任乡科级正职、七级管理岗或者相当职务职级层次;担任乡科级副职、八级管理岗或者相当职务职级层次2年以上;专业技术人员应当担任副高级专业技术职务2年以上，或已担任正高级专业技术职务。选聘为一般业务岗的，应当为试用期满考核合格，且完成转正定级的在编在岗干部。以上工作经历计算时间截至2021年1月。

　　8.报考人员应提交所在单位同意报考证明材料(最迟于面试环节提交)，能完成人事关系的转接。

　　9.具有正常履行职责的身体条件、心理素质及岗位要求的其他条件。

　　有以下情形之一者不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除中国共产党党籍的;曾被开除公职或者因违纪违法被机关、事业单位解除聘任合同或者聘用合同的;被依法列为失信联合惩戒对象的;受处分期间或者未满影响期限的;在各级公务员、事业单位招考中曾被认定有舞弊等严重违纪行为的;公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的;涉嫌违纪违法正在接受有关审查尚未作出结论的;聘任后即构成相关法律法规规定的回避情形的;法律、法规、政策规定不得被录用的其他情形的。

　　三、选聘程序

　　本次定向选聘工作包括报名、资格初审、测评、资格复审、调剂、面试、体检和考察、公示、聘任等环节。

　　(一)报名

　　采用网上报名的方式，报考人员可在2021年2月1日9:00至2021年2月28日18:00期间登录公招网(www.gongzhao.com.cn)报名，每人限报一个岗位。报名时，报考者提交的申请材料应当真实、准确、完整，报考者提供虚假申请材料的，一经查实，即取消报考资格。

　　(二)资格初审

　　对报名人员进行资格初审，资格初审结束后，以手机短信或电话形式通知进入测评环节的人员，未进入测评环节的，不再通知。资格审查贯穿选聘全过程。在选聘各环节发现报考者不符合报考资格条件的，均可取消其报考资格或者录用资格。

　　(三)测评

　　业务主管岗测评形式为业绩评估，进入测评环节的考生需提交业绩评估所需材料，业绩评估最低合格分数线为60分。根据业绩评估成绩从高到低的顺序，按照5:1的比例(成绩相同的全部列入)确定进入面试范围的人选，不足5:1比例的岗位，测评合格人员全部进入面试范围。

　　一般业务岗测评形式为笔试考试，主要测试考生的基本素质和运用有关理论、知识、方法分析解决实际问题的能力，笔试最低合格分数线为60分。根据笔试成绩从高到低的顺序，按照5:1的比例(成绩相同的全部列入)确定进入面试范围的人选。

　　(四)资格复审

　　资格复审包括审查考生户籍、身份、学历、报考职位资格条件要求的相关等级、资格、资质证书等材料。参加面试的人选应按照通知要求，到指定地点进行资格复审，资格复审合格者进入面试，出现未通过或未参加资格复审的情形，按该岗位测评成绩从高到低的顺序依次递补面试人选。凡有关材料主要信息不实，影响资格复审结果的，经开区有权取消该报考者参加面试的资格。

　　(五)调剂

　　业务主管岗不进行调剂。经资格复审后，一般业务岗参加面试的人数与计划选聘人数比例低于5:1的岗位，将进行调剂。笔试成绩达到合格分数线且符合拟调剂岗位资格条件的人员，方可参加调剂。调剂的人选，按照调剂报名人员笔试成绩从高到低的顺序确定。

　　(六)面试

　　面试主要测试考生综合素养、专业素质。面试最低合格线为70分，面试成绩低于70分的应聘者不予录取。面试当天，如实际参加人数未达到规定比例，该岗位继续开考，报考人员面试成绩应达到面试合格线，且达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分，方可进入考察体检。

　　考试综合成绩的计算方法为：业务主管岗，业绩评估成绩占30%、面试成绩占70%;一般业务岗，笔试成绩占40%、面试成绩占60%。同时，业务主管岗组织领导者综合素质测评、一般业务岗组织心理测试，领导者综合素质测评和心理测试成绩作为决策参考，不计入总成绩。

　　(七)体检和考察

　　根据综合成绩从高到低的顺序，按照1:1的比例确定体检和考察人选，依据选聘资格条件和岗位职责要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况等方面进行考察。参照公务员录用体检通用标准组织考生体检。

　　(八)公示

　　体检和考察合格者确定为拟聘任人员，在经开区官网、公招网进行公示，公示期为7个工作日。

　　(九)聘任

　　经公示无异议的，按相关规定签订聘任制工作人员合同，试用期满考核不合格或有其他应解除合同规定情形的，予以解除合同。

　　四、纪律要求