定义判断主要考查考生短时间的领悟能力以及运用标准进行判断的能力，这也是每位部队人员应具备的基本能力，因为在面对大量复杂的工作时，必须根据抽象的概念来判断事物的性质和内涵，运用所学的基本抽象概念解释生活中的具体事例或具体行为。
备考建议：阅读题干抓关键，选项比对选最优。
对于考生来说，定义判断的难点在于题干内容信息量大且专业性强，但定义判断考查的本质并非专业知识，而是考生短时间的领悟能力以及运用标准进行判断的能力。对于定义判断的备考，一方面需要小伙伴们有一定的阅读理解能力和平时对一些基本常识的积累;另一方面，则需要小伙伴们熟练掌握“关键词”法，即通过对题干关键词(主体、客体、定语、状语)的提取来做到短时间内抓住题干的重点，再利用找到的关键词对选项进行判定，符合关键词多的即为最符合，违反关键词的即为最不符合。
【例】员工帮助计划是由企业为员工设置的一套长期的、系统的福利项目，通过专业人员对员工及其直系亲属提供专业指导和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。
根据上述定义，下列属于员工帮助计划的是：
A.项目经理小祁的父亲最近去世了，小祁很悲痛，工作效率受到很大影响，总经理特批了一笔慰问款
B.司机小方驾车外出工作期间交通肇事致人死亡，公司聘请律师为小方做从轻处罚的辩护，最终小方获刑三年
C.会计师老王的儿子没有考上大学，老王夫妇很烦恼，互相指责。在公司心理专员的指导下，老王改善了与妻子的沟通方式，情绪逐渐好转
D.职员小欣情绪低落，有自杀的念头，经医院诊断为重度抑郁症，需住院治疗。公司启动援助机制，为小欣支付了住院费用
【答案】C
【解析】第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
①由企业为员工设置的一套长期的、系统的福利项目;
②专业人员对员工及其直系亲属提供专业指导和咨询;
③旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题;
④提高员工在企业中的工作绩效。
第三步，辨析选项。
A项：“慰问款”不符合“旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题”，不符合定义;
B项：公司聘请律师为小方做从轻处罚的辩护，目的是减轻小方受到的处罚，并非“旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效”，不符合定义;
C项：公司设置心理专员，体现了“由企业为员工设置的一套长期的、系统的福利项目”，且心理专员属于“专业人员”，在心理专员的指导下，老王的情绪好转，体现了“帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题”，符合定义;
D项：在小欣重病时，为其支付住院费用，未涉及“专业人员”，不符合“帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题”，不符合定义。
因此，选择C选项。
