随着新公务员法的制定和配套管理办法的出台，公务员的职务晋升与职业发展出现了很多新变化。很多想考公务员的朋友，最关心的问题便是晋升渠道的相关规定，而这样的规定却无法在一两个法律文件和规定中找到答案。
因此，天津公务员考试网小编以一位22岁参加工作的本科生小A为例，通过讲述他的理想成长轨迹，为大家展示一下公务员晋升的秘密。
22岁：考上公务员
根据公务员法的规定，小A被录用为公务员之后，自报到之日起计算有为期一年的试用期。
23岁：转正定级
一年试用期后，小A作为大学本科毕业生，一般会被任命为一级科员，享受对应的工作待遇。
25岁：四级主任科员
任一级科员两年后，如果表现优秀，且单位有空余职数，小A能被提拔为四级主任科员，但一般不能直接任命为副科级领导职务（如副科长、副乡长）
26岁：副科级领导职务
根据最新发布的《公务员职务、职级与级别管理办法》，小A担任一级科员及相当层次职级3年以上，便符合提拔为副科级领导职务的条件。因此，按照理想情况，小A最快能在26岁的时候成为一位名副其实的“领导”。因为，副科级才是领导职务的开端，一旦成为副科级之后，小A的人事关系便是由组织部管理了。
27岁：正科级领导职务
有朋友可能会有疑问，为什么小A26岁才提拔为副科，27岁就能成为正科级领导职务呢？这个同样是根据最新的《公务员职务、职级与级别管理办法》得出的，其中明确规定，“晋升乡科级正职领导职务的，应当任乡科级副职领导职务2年以上”，“或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上”。由于小A25岁便是四级主任科员，到27岁任职已满两年，因此是符合晋升规定的。
30岁：副处级领导职务
从正科级到副处级，可以说是职业生涯中极其重要的一个跨越，而能实现这个跨越的比例是极低的。如果小A全程开挂，在不破格提拔的前提下，他最快能在30岁成为副处级领导干部。这方面的规定是在《党政领导干部选拔任用工作条例》中，“由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上”，翻译过来，即是要提拔副处级，需要在正科级任上干满三年才行。当然，这只是基础条件，除此之外还有2年基层工作经历和5年工龄等的要求。
32岁：正处级领导职务
小A的人生如果继续“开挂”，那么，最快能在32岁成为正处级干部。根据同样是《党政领导干部选拔任用工作条例》，“提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上”，也就是说，干满两年的副处岗位之后，便符合提拔为正处的条件了。
之后的人生，如果仍然“开挂”，那么同样，从正处到副厅的年限为3年，从副厅到正厅年限为2年，从正厅到副部又需要3年。
所以，在不破格提拔的情况下，小A自22岁参加工作，最快能在40岁成长为副部级干部！
当然，以上是理想的晋升状态，每年都有很多晋升条件已经满足，缺没能晋升的公务员，有些止步于科级、处级，毕竟不可能人人是领导。最后，小编预祝各位考生进入公务员队伍后，能一路顺利晋级高升！
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