面试是我们在求职过程中不可避免的一个环节，尤其是公务员或者事业单位的招聘中，面试环节更加规范严谨。在我们公职考试的面试中，绝大部分的面试题都是中规中矩的，但是我们也会时而遇到一些考官给我们挖的“坑”，如果不小心掉下去了，那就后悔莫及了。今天，天津公务员考试网就带着大家一起回忆一下，那些年，我们遇到的“坑”。

　　第一个“坑”：提问形式上的“坑”。

　　举例：你公休外出旅游，但是领导给你打电话说单位有紧急事务要你马上赶回单位，你很不情愿，请问你如何向领导解释?如果我们顺着本题的提问形式，自然接下来的答题就是：我在外地旅游，回不去，对不住啦。这样我们就掉进“坑”里了。对这道题，我们就不能被提问方式迷惑住自己，而是认真分析题干，题干中有诸多的信息：公休，代表领导是知道的;紧急事务，说明事情紧急而且单位人手不足。经过对题干的分析，我们会发现工作是紧急的，这个时候在生活与工作中我们要理性的选择，自然是以工作为重。那么这道题到底该怎么答呢?有以下几点：1、表明态度，会以工作为重。2、了解工作内容，并且客观说明情况，比如说自己回到单位需要多长时间，询问领导是否来及。3、如果需要回去，尽快赶回单位，路上利用空余时间做好准备工作。

　　第二个“坑”：求职上的“坑”。

　　举例：请问你会在什么情况下选择离职?拿到题目后，很多人的第一反应就是思考，我会在什么情况下离职呢?工作压力大?工资不够高?没有发展空间?如果我们这么去想，就掉进了“坑”里。我们来看看这道题考官背后的考察诉求是什么，就是考察你的职业稳定性，也就是忠诚度。一个求职者，还未进入岗位就要思考离职，这是不应该的。那么这道题我们该如何应对?有以下几点：1、表明态度，暂时还没有考虑过离职。2、对这份工作很喜爱，不会离职。3、工作中可能会遇到很多困难，但是我相信都能克服。

　　第三个“坑”：不良人格假设的“坑”。

　　举例：你正在背后说领导坏话，领导正好经过，你怎么办?大部分学员看到这道题就直接蒙圈了，不知如何回答。然后就会有不同的说辞：假装领导没听见，什么都不做;立马开始夸领导等等，不可否认，这都是化解当前尴尬局面的一种方法，但是都不是最优的。我们来分析题干，在背后说别人坏话，这种行为对么?相信很多人都会说不对，既然是不对的，那么做了错事就应该道歉并改正，不应该去掩饰或者狡辩。所以这道题应该这样答：1、表明态度，我认为这种行为是不对的，因为背后议论别人百害而无一利。2、向领导表达歉意，并加以改正。3、以后注意自己的言行。

　　以上给大家罗列了一些常见的“坑”，具有一定的代表性。那么我们该如何避免掉“坑”呢?1、端正职业态度，具有一定的职业素养，对应聘岗位保持足够的忠诚度。很多的“坑”都是考官从不同的角度来考察面试者的职业态度的，只要我们端正自己，以不变应万变，始终体现出对职业的认可和热爱，就能避免大部分的坑。2、认真审题，对题干信息全面把握，进而更好的理解考官的诉求。3、见多识广，如果我们练习的够多，就能见到绝大部分的“坑”，再次看见的时候就不会手足无措了。