中国慈善联合会日前在第七届深圳慈展会上发布《2018年度中国慈善捐助报告》。

　　《报告》显示，2018年我国内地全年捐赠款物1439.15亿元。由于抗癌药品捐赠减少，我国内地捐赠总额较2017年小幅下降4.05%，捐赠额占GDP总量比例为0.16%，人均捐赠103.14元，但现金捐赠总额突破1000亿元，创历史新高。

　　数据显示，2018年我国社会捐赠主要流向教育、扶贫与发展、医疗健康等3个领域，占捐赠总额的比重分别为29.4%、24.72%和20.44%，合计超过总量七成以上。2018年，中国内地的个人捐赠共360.47亿元，同比增长3.24%，个人捐赠处于近年最好水平，保持稳步增长。以个人捐赠为主的网络募捐总量继续提高，民政部指定的20家互联网募捐信息平台2018年共募款31.7亿元，较2017年增长26.8%。民营企业依然是捐赠的主力，全年捐赠约450.32亿元，同比减少8.79%。国有企业全年捐赠310.90亿元，同比增长7.25%。

　　2、世界海拔最高输变电工程在西藏开工

　　阿里与藏中电网联网工程开工动员大会日前在西藏拉萨召开。工程的建设，将彻底结束阿里电网长期孤网运行历史，为国家整体发展战略和边防安全提供电力保障，工程计划于2021年建成投运。

　　阿里与藏中电网联网工程是迄今为止世界上海拔最高、最具挑战性的输变电工程，施工环境极其恶劣，环保要求极其严格。工程塔位平均海拔4572米，最高海拔5357米，萨嘎220千伏变电站、220千伏仲巴—霍尔输电线路是世界上海拔最高的220千伏输电线路。工程3次跨越雅鲁藏布江，翻越海拔5300米以上的孔唐拉姆山、马攸木拉山，穿越永久性冻土区域和无人少人区、沼泽地，沿线气候恶劣、含氧量仅为内地50%—60%，平均气温0—5摄氏度、昼夜温差达25摄氏度以上，年有效工期仅有6个月，特别是海拔4500米以上区域有效工期不足5个月，还面临在冬季冻土期间开展沼泽地段120基铁塔基础施工的极端困难。

　　工程起于日喀则市桑珠孜区多林220千伏变电站，止于阿里地区噶尔县220千伏巴尔变电站，跨越西藏2个地市10个区县。工程总投资74亿元，输电线路长度1689公里。施工高峰期参建单位上百家，全线参建人员高峰期将达到3万多人。

　　3、2022年北京冬奥会延庆赛区直达快车道贯通

　　记者从中国铁建股份有限公司获悉，22日，北京冬奥会重要交通保障工程——延崇高速温泉特大桥最后一个合龙段浇筑完成，标志着通往2022年北京冬奥会延庆赛区的直达快车道全线贯通。

　　延崇高速公路(延庆-崇礼)全长约116公里，设计行车时速80公里，双向四车道，是2022年冬奥会延庆赛场与张家口崇礼赛场的直达高速通道。

　　4、我国8万多民企帮扶10万多个村助力精准扶贫

　　我国数量众多的非公有制企业积极参与“万企帮万村”精准扶贫行动。截止到今年6月底，我国共有8.81万家民营企业进入精准扶贫台账，精准帮扶10.27万个村，其中建档立卡的贫困村5.53万个，帮扶建档立卡贫困人口1163万人。

　　5、环卫工翻8吨垃圾找回婚戒

　　近日，湖南娄底环卫工翻8吨垃圾帮失主找戒指的视频在网上引发关注。视频中，环卫工人用铲子、火钳等工具对垃圾运输车上的垃圾进行逐一排查，最终找到了失主肖女士的结婚戒指。北京青年报记者了解到，9月11日晚，肖女士在夜宵店就餐的时候不慎遗落婚戒，后在店主刘先生的帮助下联系到运输当天垃圾的司机伍文科。9月22日，伍文科在接受北青报记者采访时称，“这个戒指对失主来说很重要，能帮她找到我也很开心。”

　　6、距今5000年！良渚文物中发现最古老五角星图案

　　对于现代人，尤其是中国人来说，五角星是最熟悉的多边形了，与此同时五角星在外国也是见惯不惊的图形，现实生活中它的存在似乎也很平常。它可以庄严地出现在许多国家的国旗上，也可以很威严地出现在军人们的军服上，更会随时闪烁在儿童们想象的天空上。

　　但是它究竟诞生于何时？中国社科院考古所边疆民族与宗教考古研究室研究员王仁湘告诉科技日报记者，五角星图案的历史远超我们的想象。据我国已知的考古资料显示，我国最早的五角星图形出现在距今已5000年历史的良渚文化时期。

　　7、重点领域反不正当竞争执法将相继展开

　　一场声势浩大的反不正当竞争执法正在全国铺开。《经济参考报》记者获悉，未来数月，针对医疗、互联网等重点领域的不正当竞争行为，中央和地方监管部门将展开大规模调查，其中商业贿赂、虚假宣传、商业诋毁以及利用技术手段实施网络不正当竞争等将受到重点整治。

　　8、科技部：新型研发机构应对标市场化薪酬

　　记者从科技部网站获悉，近日科技部印发了《关于促进新型研发机构发展的指导意见》（下称《意见》）。为深入实施创新驱动发展战略，推动新型研发机构健康有序发展，提升国家创新体系整体效能，该文件提出十八条具体意见。《意见》明确指出，新型研发机构应对标市场化薪酬合理确定职工工资水平，建立与创新能力和创新绩效相匹配的收入分配机制。

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