今起，中新天津生态城面向全球选聘管委会副主任。这意味着生态城将按照天津市、滨海新区统一部署，全面推行法定机构改革，实行企业化管理。为何要打破常规，面向市场公开选聘?公开选聘的标准有哪些?此次改革对生态城意味着什么?将为生态城带来哪些影响和变化?带着这些热点问题，本报记者对中新天津生态城管委会主任王国良进行了专访。
时报记者：请您介绍一下中新天津生态城，与其他开发区相比，生态城有哪些特色?
王国良：中新天津生态城是中国、新加坡两国政府间重大合作项目，是世界上首个国家间合作开发的生态城市。生态城坐落于新区北部，规划面积约150平方公里，其中中新合作区30平方公里。
2013年5月，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平到生态城考察，对生态城建设取得的成绩表示肯定，要求生态城兼顾好先进性、高端化和能复制、可推广两个方面，在体现人与人、人与经济活动、人与环境和谐共存等方面作出有说服力的回答，为建设资源节约型、环境友好型社会提供示范。这一重要指示为生态城的发展指明了方向、提供了根本遵循。开发建设十年多来，生态城坚决贯彻总书记的重要指示要求和“三和三能”的发展理念，进行了大量的创新实践。
生态城的发展主要有四个方面特色：
一是国际合作。生态城成立之初，就确定了由两国副总理任主席的高层级联合协调理事会和由两国部委牵头的联合工作委员会机制，定期听取生态城工作汇报，及时协调解决生态城发展中遇到的关键事项和问题，研究给予支持生态城开发建设的重大政策。
二是绿色发展。目前，生态城是国务院批准的首个国家绿色发展示范区，先后入选国家海绵城市建设试点、国内首个绿色建筑对标试点、国家首批新城区生活垃圾分类试点等，近期又纳入了国家首批“无废城市”建设试点，生态城的绿色、低碳特色更加鲜明。
三是产城融合。生态城自建区之初就充分依据资源环境承载能力，确定了绿色、低碳的产业发展方向，文化创意、智能科技、旅游和健康产业已成为生态城的主导和特色产业。生态城坚持实施公共服务牵引发展战略，适度超前配建服务设施，在教育、医疗、社区、商业、住宅等方面不遗余力，让城市更加宜居宜业，不断增强群众的获得感和幸福感。
四是智慧城市建设。生态城是全国首批智慧城市试点，天津市委、市政府在市委工作要点和天津市政府工作报告中明确要求将生态城打造成全市智慧城市建设样板。按照市委市政府部署要求，生态城的智慧城市建设，秉持世界一流标准，突出应用至上，按照“1+3+N”的建设主线，编制发展规划，构建指标体系，努力实现人与人、人与经济活动、人与环境既和谐共存又智慧共享，努力为世界智慧城市建设提供能复制、可推广的样板。
时报记者：为什么要在此时开启这轮改革?这一轮改革对生态城来讲意味什么?
王国良：近年来，天津市以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持把改革开放创新作为根和魂，持续推动滨海新区高质量发展。特别是习近平总书记对天津“三个着力”重要要求和在京津冀协同发展座谈会上的重要讲话精神，让天津更加坚定了高质量发展的信心和决心，以更大的力度为滨海新区放权赋能，在各开发区全面推行法定机构改革，这为生态城全面深化改革、充分释放活力提供了难得的历史机遇。
我们深刻认识到，推动生态文明建设，为实现绿色发展先行先试、探索新路是生态城的核心使命，这需要我们不断激发改革创新的动力。党的十八大把生态文明建设纳入中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局，党的十九大又把生态文明建设提升为“千年大计”，特别是2013年5月14日，习近平总书记亲临生态城时的殷殷嘱托，都要求我们以自我革命的创新精神，推动绿色发展道路越走越宽广。如果说过去生态城十年磨一剑，在摸索中前进、在实践中成长，如今站在新十年的起点上，面对未来高质量发展的宏伟蓝图，完成两国政府赋予的历史使命更加任重道远。
此次天津市、滨海新区统一部署，推行法定机构改革，实行企业化管理，目的就是要打造我国自主创新的重要源头和原始创新的主要策源地，这对生态城来说意义更加重大，我们要把握新机遇、改革再出发，通过改革，焕发出强大的生机活力和创新精神，以生态城市升级版和智慧城市创新版为抓手，加快建设国际合作示范区、绿色发展示范区、产城融合示范区、智慧城市示范区，努力成为具有全球影响力的可持续发展示范城市，在天津和滨海新区高质量发展的大潮中体现出应有的作为和担当。
时报记者：能否介绍一下这次公开选聘的特点?
王国良：改革呼唤人才。这次我们发布“求贤书”，拿出4个管委会副主任的岗位面向国内外招聘人才，充分展现了生态城求贤若渴的态度和诚意。
从选聘范围看，我们是面向全球，公开选拔优秀人才。
从岗位领域看，主要是着眼经济发展主战场。此次公开选聘的4名管委会副主任无行政级别，其中分管经济商务工作1名，分管环境科技工作1名，分管开发建设工作1名，分管财政金融工作1名。
从薪资待遇看，年收入不低于50万元，并依据业绩兑现年度和任期激励。对于产业招商类人员，可按市场价值确定薪酬标准。
从聘任方式看，坚持能上能下、能进能出。面向国内外公开选聘，三年一个任期，任期期满进行考核，合格方可续聘。
我们的目的只有一个，就是要通过选聘精英翘楚，并提供干事创业的平台和展示才华的舞台，为生态城开发建设事业注入新鲜力量，以高质量人才引领未来高质量发展。
时报记者：这次选聘的标准有哪些?
王国良：此次公开选聘，选聘人选不仅要有过硬的政治素养、良好的作风品行，更要具备符合生态城发展的干事能力。
具体来说，选聘人员必须拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法和法律，熟悉开发区改革和创新发展工作，具备与职位相匹配的任职经历和专业素养，市场意识强，有较强的组织领导能力、开拓创新能力、处理复杂问题能力。职业操守和个人品行良好。在任职资格上，我们设置了四个方面的要求：
一是具有全日制大学本科以上文化程度。
二是具有累计10年以上招商引资、经济发展、规划建设、环境保护、科技创新、财政金融等相关工作经历，且累计担任过下列职务3年以上：国内外大中型企业中层正职(含相当职务)以上，党政机关、事业单位处级正职(含相当职务)以上。特别优秀的可适当放宽任职年限。
三是年龄一般不超过45周岁，特别优秀的年龄可适当放宽，具有正常履行职责的身体条件。
四是符合有关法律法规规定的其他资格要求。有关招聘的具体情况，我们已在生态城政务网站上进行公示，在此也真诚地欢迎国内外有志之士、有识之才加入中新天津生态城建设发展，共同为理想和梦想拼搏奋斗。
时报记者：下一步改革将如何推进，预期达到什么效果?
王国良：生态城将按照天津市、滨海新区统一部署，推行法定机构改革，实行企业化管理，依照法定授权履行行政管理与服务职责。
面向全球招聘管委会副主任是改革的第一步，接下来我们将实行全员聘任，建立任期激励和考核激励制度，把有能力的人放在最适合的岗位上，让各类人才脱颖而出，充分激发广大员工干事创业的激情，最大限度凝聚起推动区域加快发展的磅礴力量;进一步聚焦区域开发、产业发展、投资促进、企业服务等经济发展职能，在用人机制、招商机制、片区管理、项目管理等领域深化改革，充分发挥开发区经济发展“野战军”作用，努力走在新时代高质量发展的前列。
