本期为各位考生带来了面试模拟题：如何看待招聘员工的附加条件。进入了面试环节的你，是否感到很紧张，怕面试官出的题你听都没听说多，怕一不小心说错话，而错失了这个机会。那么，你是否每天都有关注社会热点，你是否懂得一些面试技巧呢？天津公务员考试网温馨提示考生阅读下文，相信能给考生带来一定的帮助。
2019年天津市公务员考试笔试结束后，考生即将面临的是面试，面试考生可参考2019年天津公务员面试系统课程。
仔细研读下文>>>面试模拟题：如何看待招聘员工的附加条件
如何看待招聘员工的附加条件
【面试模拟题】
某医院招聘公告中要求女性应聘者两年内不得怀孕，对此你怎么看?
【参考答案解析】
1.概括提炼话题，给予否定评价
这种行为是对女性的一种就业歧视，我们在指责的同时更应提出系统性措施来解决这一问题。
2.结合实际，分析现状、消极影响、原因等
(1)女性就业的现状：已婚未孕女性常因为可能怀孕休假而在求职时遭企业拒绝;已生育女性则因为可能倾注能多精力照顾孩子也会受到企业歧视。
(2)消极影响：①侵犯了女性的正常就业权力，企业可能受到法律处罚。②进一步影响到社会公平，导致重男轻女思想沉渣泛起。
(3)原因分析：①一些企业招聘往往是因为着急用人，所以员工一入职就怀孕确实会对企业发展带来不利影响。②员工怀孕企业正常方法薪资福利增加了企业的用人成本，因此出于自身利益出发，企业更加不愿意招聘女性员工。③我国当前保护女性就业权的行为仍停留在法律层面，缺乏配套政策支持，负担全部由企业承担，企业负担过重。
3.提出解决办法
(1)对违规企业进行批评教训，依法处罚，叫停违法行为。(2)国家应对女性孕期给企业带来的损失进行适当补贴，减轻企业因女性孕期带来的负担，如：国家承担孕期女性企业应支付的薪资等。(3)对积极录用女性的企业出台税费优惠等福利政策，鼓励企业录用女性。
