新公务员法今年6月1日起就要正式实施了。对此，社会各界的关注点各不相同。比如，那些还未走出校门的在校大学生，更关注以后报考公务员的条件有没有什么新的变化。但是，对于基层公务员而言，公务员法的第50条，显得特别重要。就是因为这一条首次针对公务员提出了一个概念叫做“能上能下”。看到这一条，很多基层公务员都觉得压力很大。
什么是“能上能下”？
什么叫公务员职务、职级“能上能下”呢？说得更简单一点，就是公务员能够提拔使用，也可以降职使用。现实生活中，谁都知道，公务员只要不犯错误，其职务是只升不降的。也就是说，一名公务员，从科员到副科级干部，从处级干部到厅级干部，只要你遵纪守法、没有违纪违规的情况，仕途都是往上升的。哪怕一部分公务员能力很一般，只要没有原则性错误，级别和待遇通常不会降下来。但是，实行公务员“能上能下”制度，意味着今后一部分公务员提拔之后，假如能力不能胜任，还可以被“打回原形”。
实行“能上能下”，为什么让很多公务员紧张
公务员职务、职级实行“能上能下”的规定一出台，很多基层公务员都非常紧张。为什么会出现这种状况呢？就是因为在公务员队伍中，还存在着人浮于事的现象。一部分公务员，级别和待遇提升上来之后，干事创业的激情就消散了。甚至，有的公务员，在体制内混到一定的级别之后，在明知自己升迁无望的情况下，就不会主动办事。电视剧《人民的名义》中的奇葩区长孙连城，就是一个鲜明的例子。当他感觉自己仕途已经到达了终点，就开始消极怠工了。
逢年过节，七大姑八大姨都会讨论工作上的事，要说一份好的工作在这些家长心目中，公务员当然是首当其冲的，这份工作不仅稳定而且它的薪资也有保障。而且退休后符合规定的话，还有相关的福利保障，可以说是一份好的工作了，很多人都想逃去这份工作，但是每份工作都有它的好处和坏处，还是要根据自身的情况再慎重做决定，要了解这份工作的方方面面才能下定决心比较好。所以今天我们来了解一下关于公务员的相关政策内容吧，给大家提供一下信息做为参考。
第1个首先要介绍的是大家比较关心的薪资状况，公务员这个行业和其他的工作不一样，它是属于国家和政府的，所以他的薪资有明确的规定，首先他有基础工资还有车补、奖金，年终奖和出勤工资等各项工资加在一起也能保障生活的需要，而且还能激发公务员工作的积极性。这是比较好的政策了，而且这份工作在社会上也比较有地位，很多人都有意愿去考虑这份工作。而且在这个现状下，他的基础工资是有点偏低的，但是在未来的状况下，这份工作的基础工资是会有所上调的。总的来说，会根据市场变化的需要去调整政策的，所以在职工作的人就不需要担心这种问题了。
还有一个比较吸引大家考虑，这份工作的原因就是他的退休金在政府工作的人一般在符合规定和年龄之后退休都会有一笔相当可观的退休工资，能保障自己的老年生活，不需要担心退休后的各种事情，活得也比较熟悉，所以这份工作这一点是比较吸引人的。他的退休金根据你的在职情况和年数来决定薪资的比例。如果工龄越长，拿到的退休金额越多。就跟基础工资是按级别来算的一样，级别不同，拿到的基础工资也不同。
这份工作在很多人眼中就是个好饭碗，很多人都为了这个工作名额而努力奋斗，因为在现在的就业情况下，他的工作比较稳定，很多人都想报考，所以报考的人数变多，竞争也越来越激烈，这时候就需要高考的人做好各方面的心理准备哈，考试准备这样心态稳定才能在考试当中发挥自己的正常水平。
今天我们介绍完了关于公务员这份工作的政策相关变化。相信大家对这份工作也有更深刻的了解，如果有意愿考取这份工作的话，可以在其他的时间做更多的准备，收集更多的相关资料再做决定。但是也要考虑自己是否是真心喜欢这份工作的，因为工作不仅仅是为了生活，更影响个人的情绪和发展，所以还是要从各方面考虑一下长久的发展。这份行业的竞争力变得越来越大，所以考试不是那么轻松的，如果下定决心就要好好的去做，希望每一个有意愿考取这个工作的人能好好准备吧。
“能上能下”机制对公务员队伍意味着什么
公务员职务、职级实行“能上能下”制度，对于公务员而言，震动是巨大的。今后，那些不想干事、不能干事、不会干事的公务员，哪怕已经爬到了一个高位，只要你不能为人民群众办实事，辜负了组织和群众的信赖，自己现有的位置，同样坐不稳。在这一机制的鞭策下，相信很多的公务员都会慎重对待自己的级别和待遇，“在其位谋其职”，对公务员而言，将不再是一句空话。对此基层人民群众当然是拍掌欢迎。
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