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随着校园招聘的相继落幕，大量95后开始走上工作岗位，迎来人生又一起点。从校园到职场，95后也面临着职业生涯的诸多选择与考验。根据今年8月LinkedIn领英发布的《第一份工作趋势洞察》报告,95后第一份工作的平均在职时间为7个月，远远低于80后、90后群体，成“闪辞”主力军。为何95后“闪辞”现象凸显?第一份工作是否会影响求职者未来择业?有专家表示，随着新一代自我意识的觉醒，“闪辞”或逐渐成为常态。一方面，企业招聘、用人观需转变，另一方面，求职者也应夯实核心技能，提升其不可替代性。(来源《新京报》)
【命题预测】
年轻人从事一份工作的时间在不断的缩短，“闪辞”逐渐形成常态。对于此现象，你怎么看?
【参考答案】
一、提出观点：
从“干一行就是一辈子”到“闪辞一族”的转变，反映出的是不同时代不同人群的就业观念在悄然发生着改变，年轻人不仅要明确目标找到方向，“闪辞”背后所反映出的问题也应该引起企业和社会的深思。
二、论证观点：
积极意义：
1、年轻人刚大学毕业对于自身缺乏准确定位，变换工作能够让自己找到适合发展的职业;
2、“闪辞”有时并不是冲动之举，如果不适合尽快去寻找适合自己的工作，也是对自己的一种负责任的态度，一种价值的追求;
不良影响：
1、过度的频繁跳槽，会使年轻人自身发展受到影响，不利于长远发展，也会使自己陷入迷茫之中;
2、“闪辞”也会给企业造成部分的人力损失，也不利于企业人员稳定的运营运转。
原因：
1、时代发展造就了职业多样化的选择，新鲜事物不断涌现，人生价值有了多种实现的
可能;
2、年轻人更加注重个人发展需求，如不合适不愿意“将就”，更注重个人感受;
3、学校职业就业教育课程较为缺失，学生毕业后对工作选择没有方向和目标;
4、部分企业没有转变观念，对于员工的感受关注度不高，忽略了员工的需求。
解决措施：
1、年轻人要加强对自身的认识和理解，多利用毕业之前的时间参加实习，找到适合自己的职业;
2、企业转变用人观念，加强产业升级，根据员工的特点能力扮演不同的工作角色，让员工充分发挥自身特长，完善人才培养机制;
3、学校开展符合需求的就业指导课程，避免过场形式化，帮助学生指引好未来的就业方向，树立正确就业观念。
