前不久，某单位党支部召开了一次民主生活会。会上，两位同志相互批评、正面交锋，“当面锣、对面鼓”，虽言辞尖锐、火药味浓，但都是实话实说、情真意切。其他与会同志也纷纷发言，帮助他们剖析原因、查找症结。党支部书记在总结时说：“今天大家都放下包袱，做到了表里如一，红了脸、出了汗，火药有时比蜜甜啊！”
“火药”为什么会比蜜甜？关键在于，真诚而有效的批评尽管充满辣味，却能够解决问题、促进团结。作为党的优良传统和作风，批评和自我批评是解决党内矛盾的有力武器。今天，无论时代条件发生什么样的变化，这个传统不能忘，这个武器不能丢。同志之间都理应坦诚相待，经常开展批评和自我批评，从而达到“团结—批评—团结”的效果。
当然，无论是批评还是自我批评，都应坚持一切从事业出发，一切从实际出发。批评别人要实事求是，是什么问题就是什么问题，既不夸大，也不缩小，既不必含沙射影，更不能捕风捉影。同时也要有宽阔的胸怀接受批评，请别人剖析自己、总结自己、帮助自己，做到豁达大度、闻过则喜，有则改之、无则加勉。但在有的地方和单位，总能发现一种人：他们平时嘴巴像抹了蜜似的，见谁当面都说好，背后却是另一副嘴脸，专门针对别人的缺点、短处，说三道四、煽风点火。这种“人前一套、人后一套”“当面讨好、背后捣鬼”“会上不说、会后乱说”的现象，很不利于同志间的团结，容易挫伤干事创业的积极性，值得警惕与深思。
唐代有个李林甫，表面和善、言语动听，却在暗中阴谋陷害，对于才能功业在他之上而受到宠信的官员，他一定要想方设法除掉，世人皆称其为“口有蜜，腹有剑”。现实中，有的人“嘴巴甜似蜜，心肠辣如姜”，生怕他人妨碍了自身利益，甚至为一己之私而不惜造谣中伤、无事生非。这种藏于人后的“批评”，不是真正的批评，不仅上不了台面、见不得阳光，最终也将害人害己，让个人形象一落千丈。常言道：“静坐常思己过，闲谈莫论人非。”摆正态度、心存正气，有问题当面提、有意见当面说，这样的批评，才是我们所需要的。
批评和自我批评的能力水平，照见一个人的精神品格。批评贵在坦诚真挚，来不得虚与委蛇，甚或苦心算计。争做表里如一的人，做老实人、说老实话、办老实事，多些善意批评的火药味，才能共同营造风清气正、团结和谐、务实奋斗的良好氛围。“火药有时比蜜甜”。只要出于公心，出于对职责的坚守，哪怕批评的火药味再浓烈，也只会增进同志之间的友谊。
