为适应天津市科技统计与发展研究中心(以下简称“统计中心”)业务工作需要，解决中心部分岗位人员紧缺问题，根据市人力社保局有关规定，本着公开、平等、竞争、择优的原则，决定向社会公开招聘3名工作人员。实施方案如下：
 

　　符合岗位要求的全日制普通高等院校2018届应届毕业生和2019届应届毕业生(2019届应届毕业生要求在2019年3月底前取得毕业证书和学位证书)。
 

　　1.遵守宪法和法律;

　　2.具有良好的品行;

　　3.具有岗位所需要的专业或技能;

　　4.适应岗位要求身体条件，本科学历要求年龄25周岁以下(截止到1993年10月17日后出生)，研究生学历要求年龄30周岁以下(截止到1988年10月17日后出生);

　　5.符合回避的有关规定;

　　6.招聘岗位所规定的其他条件。

　　1. 受过党内警告或学校处分的;

　　2. 受过刑事或行政处罚的;

　　3. 正在接受立案审查的;

　　4. 在读的非应届毕业生;

　　5. 法律规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。
 

　　本次招聘工作由天津市人才考评中心和我单位共同组织实

　　施。我中心成立招聘领导小组，负责招聘组织、面试工作等环节。招聘领导小组由中心领导、科技部创发司指定专家、国家及天津市科技统计相关专家、市科委相关处室领导和相关人员组成，组长由中心主任担任。招聘信息由天津市人才考评中心在天津人事考试网(http://www.tjkpzx.com)和天津市科学技术委员会网站(http://kxjs.tj.gov.cn)上发布。考生可以从2018年10月8 日开始查询。

　　考试报名和缴费均在网上进行。

　　每个岗位的报考人数与招聘计划数之比低于3:1的不能开考，达不到时则缩减或者取消该岗位招聘计划。报考上述岗位并已通过资格审查完成缴费的人员可在规定时间内改报其他岗位。

　　改报时间：10月26日9:00至16:00

　　资格审查：我中心根据公布的资格条件要求，客观、公正、及时对报名人员提交的报名信息进行网上资格审查。资格审查结果应在考生报名后48小时之内给予答复。对于未通过资格审查的人员，应明确告知原因。对报名信息填写不全的人员，应注明缺失的内容，一次性告知报考人员并及时退回报考人员补充。报名期间，我中心将安排专人值班，及时针对报考人员提出的问题进行解答。

　　1.笔试

　　笔试内容主要包括《职业能力测验》和《综合知识》两科，满分各为100分。其中，《综合知识》科目根据岗位类别分为两类：报考数据管理及软件维护岗位人员使用《综合知识(计算机类)》试卷，报考统计调查与研究岗位人员使用《综合知识(文字综合类)》试卷。试题由天津市人才考评中心统一组织命制。考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导类培训班。

　　笔试准考证下载时间：11月7日8:00开始

　　笔试时间：11月10日

　　上午：职业能力测验

　　下午：综合知识

　　11月26日我中心到考评中心领取纸质版的笔试成绩单;11月27日，考评中心在报名网站公布笔试成绩;我中心将张榜公布笔试成绩及相关信息。

　　11月28日至12月4日，我中心将对进入面试的考生进行资格条件复审。

　　资格复审：笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1:3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。面试前，进入面试的人选需持报名表、本人毕业证、学位证(本科、研究生)或应届毕业生提供《毕业生就业推荐表》、身份证、相关证明材料等有关证件的原件及复印件(用A4纸复印)到我中心进行资格复审。复审地点：天津市科技统计与发展研究中心1827室(和平区南京路305号天津市经济联合中心大厦1827室)。资格复审不合格的，取消其面试资格。进入面试人员未按照规定时间、地点参加资格复审，视为自动放弃面试资格。因取消或放弃面试资格形成的空额，我中心可以视情况，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。资格复审结束后，我中心将及时录入资格复审结果，确认进入面试人员名单，通知复审合格人员参加面试的具体时间、地点。

　　面试为结构化面谈。面试工作按照市委组织部、市人力社保局《天津市事业单位公开招聘人员面试工作规则(试行)》(津人社局发﹝2011﹞73号)等有关规定进行。面试考官为中心招聘领导小组成员(一般为7人)。面试试题由天津市人才考评中心统一命制。考试面试过程实行全程录音。

　　面试缴费和面试准考证下载时间：12月12日8:00至12月14日16:00。

　　面试时间：12月15日至12月16日。

　　面试主要为综合素质和专业素质的测查，满分为100分，及格线为60分。达不到及格线的，不予聘用。

　　12月17日至12月18日，向考评中心报送结构化面谈成绩。

　　面试结束后，按总成绩由高分到低分排序，按岗位招聘比例1:1确定进入体检人员名单。

　　考试成绩的计算办法：

　　总成绩=笔试成绩/2(换算为100分制)*50%+面试成绩*50%，

　　笔试成绩、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。若报考人员出现总成绩并列，造成体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。如仍出现并列情况，则一同确定为参加体检人员。

　　12月24日，到考评中心领取纸质的总成绩单;12月26日考评中心在报名网站公布总成绩，我中心同时张榜公布总成绩。

　　体检内容和标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规定执行，体检医院由招聘领导小组指定，体检费用由应聘者自付，具体时间、地点另行通知。

　　因应聘人员自动放弃或体检不合格等原因产生的职位空缺，我中心将视情况按照本岗位总成绩由高分到低分依次递补。

　　坚持实事求是、客观公正的原则，全面了解拟聘用人员的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，重点考察其政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

　　若出现报考人员总成绩并列，已确定为同一参加体检人员，体检后又都合格，同时进入考察阶段，在考察阶段中进行筛选，经招聘领导小组讨论后确定最终录用人选。

　　考察结束后，将拟聘用人员信息在天津市科学技术委员会网站(http://kxjs.tj.gov.cn)上向社会公示，接受社会监督，公示期为7个工作日。公示结束后，对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的人员，填写《事业单位公开招聘工作人员名册》，报市人力社保局备案。

　　被聘用人员应在备案结束后一个月内与我单位签订三方协议，由于被聘用人员个人原因无法在规定时间内完成聘用手续的，我中心可以取消其聘用资格。被聘用人员将实行试用期，试用期计算在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　聘用人员为编制内正式职工，工资、福利执行国家和天津市有关事业单位工作人员标准。

　　此次公开招聘工作，由市科委进行指导监督，并按照有关规定实行回避制度、保密制度。对违反招聘工作纪律的相关人员，视情节轻重给予相应处理，对弄虚作假，违反考试纪律的应聘人员，取消其考试资格和聘用资格。
 

　　详见《2018年下半年天津市科技统计与发展研究中心公开招聘工作人员计划》

　　咨询电话:27181020、27181021

　　监督电话:83607425
 

　　原标题：天津市科技统计与发展研究中心2018年下半年公开招聘工作实施方案
 

　　2018下半年天津市科技统计与发展研究中心招聘人员计划
 

　　天津市科技统计与发展研究中心

　　2018年10月8日