2018年天津中医药大学第二附属医院第二批招聘公告已公布，报名开始时间：2018年4月 4 日(不少于5天)。天津公务员考试网现将其公布如下：
2018年天津中医药大学第二附属医院第二批招聘公告
根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等有关文件要求，结合本单位人员需求实际情况，拟面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘单位基本情况
二、招聘方案发布及岗位
公开招聘方案在天津中医药大学第二附属医院门户网站(www.tjzyefy.com)公开招聘专栏发布。具体招聘岗位见《2018年天津中医药大学第二附属医院第二批公开招聘计划》(附表1)。
三 、招聘人员条件
(一)应聘人员应具备以下条件：
1.遵守宪法和法律;
2.具有良好的品行;
3.具有岗位所需要的专业或技能;
4.适应岗位要求的身体条件;
5.工作态度积极，责任心强，医疗卫生行业特殊，要求有较高的思想觉悟和奉献精神;
6. 起始学历为全日制统招二批以上本科;
7. 应聘人员所学专业需与应聘岗位要求专业一致;
(二)凡有下列情况之一者，不得报考：
1. 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;
2. 正在接受立案审查的人员;
3. 在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员;
4. 被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员;
5. 在读的非应届毕业生;
6. 现役军人;
7. 法律规定不得聘用的其他情形的人员;
8. 报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
四、公开招聘程序
按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的程序开展招聘工作
(一)报名
1.报名开始时间：2018年4月 4 日(不少于5天)
2.报名方式：应聘者可到报名现场(工作日8:00-12:00,13:30-17:00)面投或邮件投递简历(及相关证明材料), 因收集简历数量较大，一律不安排退回。
3.报名地点：天津市河北区增产道69号 天津中医药大学第二附属医院人力资源部 联系人：张树桐 联系电话：022-60765135
邮政编码：300250 邮箱：rlzyb5359@sina.com
4.应聘材料：
(1)应届应聘人员登记表或非应届应聘人员的登记表(附表2-3，本人打印签字后原件或扫描件)，应聘人员统计表(附表4，电子版)
(2)个人简历(贴有近期1寸免冠彩色照片);
(3)本硕博学历学位证书、本硕博学历电子注册备案表(教育部学信网)、专业技术资格证、执业证书、英语等级证书及其他获奖证书的复印件，及个人简历中能反映本人业绩及专业能力的证明材料;
(4)应届毕业生须提供加盖学校公章的就业协议书复印件或扫描件。
(5)岗位条件中要求“研究方向”岗位，需提供所在学校出具的“研究方向证明”
(6)应聘人员须在简历中明确应聘岗位。
(7)投递电子应聘材料人员需将所有应聘材料压缩为1个压缩包，并命名为“姓名+应聘岗位”
(二)资格初审
医院人力资源部将对所接收简历进行资格初审，对于提供虚假资料者取消应聘资格。通过资格初审人员名单将在单位网站(www.tjzyefy.com)公开招聘专栏发布。实际通过资格初审人数与岗位的招聘计划数之比低于3:1，相应调减招聘岗位计划或取消该岗位招聘。取消的岗位原报名人员可在规定时间内改报符合条件的其他岗位。
(三)笔试
医院将在单位网站(www.tjzyefy.com)公开招聘专栏发布笔试的时间、地点等笔试信息。通过资格初审人员需携带身份证原件及考试用具参加笔试，笔试成绩将在单位网站公开招聘专栏公布，并将根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1：3的比例，按笔试成绩由高分到低分排序，确定各岗位进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1：3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。
(四)资格复审
医院将对进入面试人员进行资格复审。
(五)面试
通过资格复审人员需携带本人身份证原件参加面试，面试主要采取结构化面谈或综合测评等形式进行专家打分，满分100分，及格线为60分，达不到及格线的，不计算最终成绩。
笔试和面试各占招聘总成绩的50%，满分为100分。面试成绩及总成绩将在面试结束7个工作日内在医院网站(www.tjzyefy.com)公开招聘专栏发布，并将根据招聘总成绩由高到低排序，按照岗位招聘计划等额组织应聘人员进行体检和考察。
(六)体检
事业单位正式工作人员需在体检前出具原工作单位同意证明，否则不能进入体检环节。应聘人员体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(国人部发〔2005〕1号)、关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册》的通知(人社部发〔2010〕19号)、《公务员录用体检特殊标准》(人社部发〔2010〕82号)执行。体检合格是确定为拟聘人员的基本条件，体检不合格者不能录用。
(七)考察
通过体检人员进入考察环节。应聘人员的考察由医院人力资源部会同岗位所属部门组织实施。考察时间一般不超过2周，考察将对应聘人员的政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况进行综合评价。在考察中发现下列情况之一者，不予聘用：
1.不具备应聘岗位要求的工作能力;
2.以虚假信息通过笔试和面试环节;
3.存在人格缺陷或其他精神疾病;
4.因个人原因无法办理接收录用手续人员;
5.其他不适合录用人员。
(八)公示与聘用
单位将根据面试考核、体检和考察的结果，经单位领导班子集体研究，择优确定拟聘人员。拟聘人员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致，公示时间为7个工作日。
公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，由单位按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反应有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
医院将拟聘人员情况报上级主管部门审批后，医院人力资源部与拟聘人员签订就业协议。拟聘人员须在3个月内办理入职手续，未经单位同意逾期未报到的，视为自动放弃。
公开招聘各环节出现不合格、自动放弃等情况时，单位可根据实际需要按照成绩依次递补。若出现岗位空缺时，可由单位在网站公开招聘专栏再次发布报名时间及安排。
咨询电话：022-60765135 监督电话：022-60637802
