备考天津公务员面试，考生首先要及时准确地了解天津公务员面试的相关政策信息，把握考试动向，使面试准备更具有针对性，提高备考效率。下面天津公务员考试网就天津面试政策做一下简要介绍。
一、面试举行时间
天津公务员面试分阶段进行，市级机关及开展分类面试的机关6月10日至6月11日;区级机关和垂直管理机关6月24日至6月25日。
二、面试考查形式
《2017年度天津市公开招考公务员公告》明确规定，面试采用为结构化面谈。
三、面试题量及时长
全天一套题，题量为4道，规定答题时间共20分钟，每道题5分钟。在2015年天津市公务员面试中，采用了材料题的命题形式，既有“一拖四”的大材料题，也有“一拖一”的小材料题。大材料题的阅读材料时间为2分钟，材料不收回。一共20分钟。小材料题的材料阅读时间为1分钟，材料不会收走。
四、面试作答方式
2014—2016年天津市公务员面试作答方式，采用“考官读题，考生听题作答”的方式，考场内提供草稿纸、笔、签到表、桌、椅、计时器。思考一道，回答一道，每道题不单独计时。考场内会有语音提示剩余时间或是电子显示屏显示剩余时间。
五、面试人员确定
笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据各职位招考计划数与参加面试人选1∶3的比例，确定各职位进入面试的人选名单。招考职位进入面试的人数达不到1∶3比例时，按照该职位进入面试的实际人数进行面试。
面试及格线为60分，达不到及格线的不予录用。
市公务员主管部门根据各招录机关事先申报的专业科目考试设置情况，实施专业科目考试。报考人员不按规定的时间地点参加专业科目考试的，视为自动放弃面试资格。招录机关根据实际需要，对进入面试的报考人员进行心理素质测评，结果不计入面试成绩，仅供参考。报考人员不按规定的时间地点参加心理素质测评，视为自动放弃面试资格。
六、考试成绩计算
面试结束后，按考试成绩由高分到低分排序，按各职位招考人数与进入体检人员之比为1:1的比例，确定参加体检人员的名单。考试成绩的计算方法为：
考试成绩=公共科目笔试成绩÷2×50%+面试成绩×50%。
其中，面试成绩由结构化面谈成绩和专业科目考试成绩按百分制6∶4的比例合成。不进行专业科目考试的，结构化面谈成绩即为面试成绩。笔试成绩和面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出职位录用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。如仍出现并列情况，则一同确定为参加体检人选。
查看：2017年天津市公务员面试公告 
