1.“有好消息，也有坏消息”。无论是谈起什么主题，这样的开场白都顿时让人觉得一丝寒意传遍全身。接着这句话，后边往往是这样一个问题：你想先听好消息还是坏消息？一项新的研究表明，你可能想先听坏消息。
　　
　　如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是：
　　
　　A.若消息是来自一个你信任的人，那么你想先听好坏消息的顺序会不同
　　
　　B.研究发现，若由发布消息的人来决定，那么结果往往总是先说好消息
　　
　　C.心理学家发现，发布好坏消息的先后顺序很可能改变人们对消息的感觉
　　
　　D.心理评估结果证明先听到坏消息的学生比先听到好消息的学生焦虑要小
　　
　　2.有人说，工作的时候，我们要将重要事务放在主要位置，重要事务是必要条件，关系着一件事情成功与否，重要的事务没做好，一定不成功。但是，细节也是很重要的，细节是成功的充分条件，同样也与一件事情成功与否相关。一个成功的人是能够协调好重要事务与细节的关系的。
　　
　　由此可推出：
　　
　　A.成功并不代表着所有细节都处理好了
　　
　　B.如果不成功则说明重要事务没有做好
　　
　　C.成功的前提条件是既要做好重要事务，又要处理好细节
　　
　　D.虽然处理好了细节，但没做好重要事务，也不一定成功
　　
　　3.现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。
　　
　　如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是：
　　
　　A.世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验
　　
　　B.人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才
　　
　　C.世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议
　　
　　D.人力资源部虽没有决定雇用高级经理的权力，但有权雇用中层管理者
                                                                　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　    　　　　　　　　　　

    参考答案与解析：
　　
　　1.A【解析】“一项新的研究表明”引出论点：你可能想先听坏消息。没有明显论据。A项指出先听好坏消息的顺序会受到告诉你消息的人的影响，直接对论点进行或然性削弱；B项的“先说好消息”、C项的“发布好坏消息”将论点的“听”偷换成了“说”，D项“听后的焦虑程度”与听的顺序无关，均属于无关选项，排除。
　　
　　2.A【解析】利用充分条件和必要条件。第一句：相当于说重要事务是成功的必要条件，可翻译为“成功→重要事务”，第二句：细节是成功的充分条件，可翻译为“细节→成功”。①②可根据传递推理得到，细节→成功→重要事务。利用逆否规则。A项：成功不一定能推出细节，“成功”属肯定后件，无法推出绝对化结论，但可推出可能性结论，A项正确；B项：–成功→–重要事务，“–成功”属否定前件，无法推出绝对化结论，B项错误；C项：成功→重要事务∧细节，虽然成功能推出重要事务，但成功不能推出细节，C项错误；D项：细节→–成功，因为细节→成功，所以D项的结论错误，D项错误。
　　
　　3.C【解析】论点：人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。论据：人力资源部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定。本题论点需要多个论据证明，题干论据只是其中之一，所以要补充一个新论据削弱论点。A项：人力资源部门员工有丰富的经验与该部门是否全程参与公司发展战略的决策无关，属无关选项；B项：招到人才并留住人才，到底属于决定性作用还是辅助作用，没有明确说明，属于不明确选项，排除；C项：通过世界最大的物流公司的例子说明人力资源部门的重要，举反例削弱论点；D项：人力资源部只能管理中层，没有资格管理高层，加强了论点。