招警or选美

　　背景：

　　“人民警察要有形象，长得丑不能当警察”，近日，一网民发帖举报称，自己最近参加了湖南省公务员考试，报考的职位是湘西州公安局网络民警，并以笔试、面试总成绩第一名进入体检，但因脸上长痤疮，被认定为“不合格”，遭一票否决。让大家联想到前段时间的招录公务员时，诸如“乳房不对称”、“性格内向”、“长痘痘”之类的淘汰标准。一时之间有种“错觉”，这哪里是招人才摆明了就是选美么。

　　考生对体检结果质疑，去湘西自治州公务员管理局讨说法，官方回复称体检不合格是根据：影响面容且难以治愈的皮肤病（如白癜风、银屑病、血管瘤、斑痣等）这一条标准。，只因青春痘而刷人，理由显得不够充分，俗话说：“人不可貌相，海水不可斗量”，长相爹妈定，任何人都逃不出天注定的逻辑，古代的包黑炭，还不是一世英名，按理说我们在选拔人才应该不拘一格，长相及青春痘不是主要的，主要的是看这个人在道德、作风、私欲上有没有问题，我们宁愿用昨天的“包黑炭”，也不能用道德低下的“陈世美”。国家在选人用人上，本应公平、公正，做到不拘一格，啥叫公平，首先就不能有歧视，爱美之心，人皆有之，以青春痘作为刷人的理由，真的不可取！

　　原因分析：

　　一个坐在电脑前的网络民警，他的“形象”很重要吗？他的专业技能很重要，他的品德素养很重要，如果是一个爱才惜才的“领导”，对一个笔试、面试总成绩第一名的考生，应该重才轻貌，更何况医生还放了考生一码，给他“好好治一下”的机会，用人单位哪会反过来唯恐赶不走这名公考状元呢？

　　实在不是公众有太重的疑心病，而是公招中的猫腻实在多。从外在限制如身高，到内在限制如“内向性格”等，总给人职业歧视和“萝卜招聘”之嫌。民警在相貌上做些要求无可厚非，但主要还是看适合不适合，有没有当警察的能力。如果用“青春痘”使绊，不仅埋没人才，也是对社会公平正义的戕害。我们当然不该轻信考生的一面之词，但疑窦重重的公检更不足让人信。标准是死的，人是活的。尤其当一起单纯的体检转变为一种公共事件的时候，拿“不能参加复检”作挡箭牌，公众只会疑上加疑。想打消公众疑虑，让舆论回归理性，唯有让真相开口。这个真相，既包括有没有某些人之间的“心领神会”，也包括补录考生的社会关系。看看到底是疾病难治，还是有人别有用心。

　　“萝卜招聘”意为对招考条件进行诸多限制，通过条件限制把“非关系户”挡在制度的大门外，为“关系户”大开方便之门，而通过“萝卜招聘”选上来的干部在考试之初就已经涉足社会的阴影面，他们也是个人利益的最大收获者，这种追求个人利益的“执着信念”让他们很难在以后的发展中做到为人民服务。完善公务员招聘制度，营造公平、公开、公正的考试环境，对限制条件进行公开解释杜绝无理限制是治理“萝卜招聘”与“充数考试”的制度基础。

　　“萝卜岗位”百害而无一利，在社会上造成极坏的影响，使那些真正有能力胜任公务员职位的有志青年无法施展才华，极易产生“权力至上”的不健康的人生观以及价值观，不利于政府形象的塑造，影响了政府的公信力，也不利于国家阳光型政府的建设，违背了选拔公务员的基本原则。

　　因此，我们必须要采取措施，消除“萝卜岗位”，确保选拔用人机制的公平、公开。第一，严肃选拔人才的标准，切实杜绝选拔过程中的腐败现象，选取那些真正心系百姓的人，做到秉公用权，秉公招聘。第二，严格监督，加强监管，加大惩处力度。提高行政透明度，每个流程都严格把关，特别是公示环节，一定要请人民群众自发地加入到监督的工作当中来。一旦发现问题严惩不贷。第三，政府人员也应加强自律，提升自己的思想道德修养，从思想深处杜绝“萝卜岗位”，绝不因公徇私。

　　温总理曾经说过，公平正义比阳光还要灿烂。让选拔人才在阳光下进行，是我们构建阳光型政府、服务型政府的有效推进器，希望这种公平能蔓延至每一个角落，让我们的社会更加和谐健康的发展。