面试是一种由组织者精心设计，在特定场景下，以考官与考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试方式。面试是公务员选拔的一种重要方法，给招考单位和考生提供了进行双向交流的机会，能使招考单位和考生之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

　　面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。“精心设计”使面试与一般性的交谈、面谈、谈话相区别。“在特定场景下”使面试与日常的观察、考察等测评方式相区别。日常的观察、考察，虽然也少不了面对面的观察与交谈，但那是在自然场景下进行的。“面对面地观察、交谈等双向沟通方式”，不但突出了面试“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色，而且使面试与一般的口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素质测评的形式也区别开来了。

    阅读本文的人还阅读了：2011年天津公务员考试提前复习重点用书简介