2009年天津公务员录取办法：按总成绩高低择优录取

公务员的录取工作将在面试结束后，以总成绩由高分到低分排序，按职位招考人数1∶1的比例，确定参加体检人员的名单。总成绩的计算方法为：笔试成绩占50%，面试成绩占50%。具体为：结构化面谈和专业考试满分各为100分，按百分制6∶4的比例合成面试成绩。不进行专业考试的，结构化面谈成绩即为面试成绩。结构化面谈成绩必须在60分以上。